Sau kỳ nghỉ Tết, giai đoạn Kick Off đầu năm có ảnh hưởng trực tiếp tới tinh thần, nhịp làm việc và hiệu suất của toàn bộ doanh nghiệp. Đặc biệt trong bối cảnh 2026-2027, khi nhiều tổ chức vừa phải tăng trưởng sales, vừa tái cấu trúc bộ máy, việc khởi động năm mới không còn đơn thuần là một cuộc họp nội bộ.
Ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn Du Xuân kết hợp Team Building và Kick Off thay cho mô hình họp truyền thống. Không chỉ để tạo không khí tích cực sau Tết, mô hình này còn giúp đồng bộ lại đội ngũ, truyền tải chiến lược và tạo đà tinh thần cho cả năm. Tuy nhiên, để Du Xuân – Kick Off thực sự mang lại hiệu quả, doanh nghiệp cần hiểu đúng bản chất và tổ chức theo cách bài bản, có mục tiêu rõ ràng.
Hiểu rõ điều đó Viet Vision Team Building đã cung cấp giải pháp tour du xuân 2026 cho các doanh nghiệp và bộ cẩm nang du xuân chi tiết này cho quý khách hàng
Du Xuân doanh nghiệp là gì? Hiểu đúng để làm đúng
Du Xuân doanh nghiệp không phải là một chuyến du lịch đầu năm mang tính nghỉ dưỡng đơn thuần. Đây là mô hình kết hợp trải nghiệm, gắn kết đội ngũ và truyền thông chiến lược nội bộ, được thiết kế xoay quanh mục tiêu quản trị con người và tổ chức.
Một chương trình Du Xuân – Kick Off được xây dựng tốt giúp nhân sự:
- Thư giãn và tái tạo năng lượng sau Tết
- Kết nối lại với tập thể sau giai đoạn nghỉ dài
- Hiểu rõ mục tiêu, vai trò và định hướng chung của năm mới
Theo kinh nghiệm 19 năm tổ chức Team Building và sự kiện doanh nghiệp của Viet Vision Team Building, điểm khác biệt cốt lõi giữa Du Xuân doanh nghiệp và du lịch nghỉ dưỡng nằm ở mục tiêu. Mỗi hoạt động, mỗi khung giờ và mỗi không gian đều được thiết kế để phục vụ cho việc củng cố tinh thần tập thể và truyền tải thông điệp lãnh đạo.
Vì sao nhiều doanh nghiệp không còn Kick Off trong phòng họp?
Trong không gian phòng họp truyền thống, nhân sự thường tiếp nhận thông tin một cách thụ động. Nội dung Kick Off dù quan trọng nhưng dễ rơi vào tình trạng “nghe xong để đó”, đặc biệt với các đội ngũ sales, chuỗi cửa hàng hoặc lực lượng trẻ.
Ngược lại, khi Kick Off được tổ chức trong không gian trải nghiệm, kết hợp hoạt động tập thể, mức độ cởi mở, tương tác và đồng thuận tăng lên rõ rệt. Việc cùng nhau di chuyển, tham gia hoạt động và vượt qua thử thách giúp thông điệp chiến lược của lãnh đạo được tiếp nhận một cách tự nhiên và bền vững hơn.
Thực tế triển khai cho thấy, các doanh nghiệp có lực lượng kinh doanh đông hoặc đang trong giai đoạn tái cấu trúc thường đạt hiệu quả Kick Off cao hơn khi áp dụng mô hình Du Xuân tập thể.
Du Xuân – Kick Off tác động thế nào tới tinh thần và hiệu suất
Từ góc độ tâm lý tổ chức, các hoạt động trải nghiệm tập thể giúp kích hoạt cảm xúc tích cực và gia tăng mức độ gắn kết. Nhân sự không chỉ “nghe” kế hoạch năm mới, mà cảm nhận được vai trò của mình trong một tập thể đang cùng hướng tới mục tiêu chung.
Trong thực tế triển khai, nhiều doanh nghiệp sau các chương trình Du Xuân – Kick Off do Viet Vision Team Building tổ chức ghi nhận:
- Tinh thần làm việc tích cực hơn trong quý I
- Mức độ phối hợp giữa các phòng ban được cải thiện
- Nhân sự chủ động hơn với mục tiêu và cam kết đầu năm
Doanh nghiệp nào nên tổ chức Du Xuân kết hợp Team Building – Kick Off
Mô hình này đặc biệt phù hợp với:
- Doanh nghiệp có lực lượng sales hoặc đội ngũ kinh doanh đông
- Công ty sản xuất, khu công nghiệp, chuỗi cửa hàng
- Doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh hoặc tái cấu trúc
- Các tổ chức có quy mô từ 30 đến 300 nhân sự
- Doanh nghiệp quy mô 300-1.000 người cần chương trình gọn trong 1 ngày
Với những nhóm này, Du Xuân – Kick Off không chỉ là hoạt động đầu năm mà là công cụ tạo động lực và đồng bộ chiến lược rất hiệu quả.
Những sai lầm phổ biến khi tổ chức Du Xuân đầu năm
Qua thực tế triển khai, các sai lầm thường gặp gồm:
- Chọn địa điểm đẹp nhưng không phù hợp cho team building và gala
- Có Kick Off nhưng thiếu hoạt động gắn kết
- Có team building nhưng không gắn với thông điệp chiến lược
- Không khảo sát địa điểm trước nên phát sinh sự cố vận hành
Nhiều doanh nghiệp chỉ nhìn vào giá phòng hoặc cảnh quan mà bỏ qua các yếu tố như sân bãi, âm thanh, luồng di chuyển, phương án thời tiết. Điều này dễ khiến trải nghiệm thực tế không đạt kỳ vọng.
Vì sao khảo sát địa điểm là bước quan trọng nhất
Theo kinh nghiệm 19 năm của Viet Vision Team Building, khảo sát địa điểm trước khi chốt kịch bản là yếu tố quyết định thành bại của một chương trình Du Xuân – Kick Off.
Trong thực tế, đã có những chương trình chọn địa điểm rất đẹp nhưng:
- Giới hạn âm thanh sau giờ nhất định
- Không gian gala không phù hợp quy mô
- Luồng di chuyển giữa các khu vực gây gián đoạn chương trình
Chỉ khi trực tiếp kiểm tra không gian, sân bãi, kỹ thuật và vận hành, đơn vị tổ chức mới có thể xây dựng kịch bản phù hợp với mục tiêu và quy mô doanh nghiệp. Đây cũng là lý do nhiều doanh nghiệp lựa chọn Du Xuân kết hợp khảo sát địa điểm, vừa trải nghiệm thực tế, vừa đưa ra quyết định chính xác trước khi triển khai chương trình lớn.
Mô hình Du Xuân – Team Building – Kick Off hiệu quả
Một chương trình hiệu quả cần kết hợp đồng bộ ba lớp giá trị:
- Trải nghiệm để nhân sự thư giãn và tái tạo năng lượng
- Gắn kết thông qua team building và hoạt động nhóm
- Chiến lược thông qua Kick Off, công bố mục tiêu và cam kết
Khi ba lớp này được thiết kế hợp lý, Du Xuân không còn là một chuyến đi đầu năm, mà trở thành công cụ quản trị nhân sự và truyền thông nội bộ.
Hướng dẫn triển khai Du Xuân – Kick Off bài bản cho doanh nghiệp
- Xác định rõ mục tiêu Kick Off (tinh thần, đồng bộ, cam kết)
- Chọn mô hình thời lượng phù hợp với quy mô (1 ngày hoặc 2 ngày 1 đêm)
- Khảo sát địa điểm trước khi chốt kịch bản
- Thiết kế chương trình theo 3 lớp giá trị
- Có kế hoạch tổng kết và follow-up sau chương trình
Doanh nghiệp nào KHÔNG nên tổ chức Du Xuân – Kick Off
Để đảm bảo hiệu quả, doanh nghiệp không nên tổ chức Du Xuân – Kick Off nếu:
- Chưa có mục tiêu rõ ràng cho năm mới
- Chỉ muốn đi du lịch nghỉ dưỡng đơn thuần
- Không sẵn sàng dành thời gian cho hoạt động gắn kết
- Mong muốn “làm cho có” hoặc chạy theo phong trào
- Ngân sách và thời gian chưa đủ để tổ chức bài bản
Trong những trường hợp này, một buổi họp nội bộ tinh gọn có thể phù hợp hơn so với Du Xuân kết hợp Team Building.
Từ cẩm nang đến hành động
Mỗi doanh nghiệp có quy mô, ngân sách và văn hóa khác nhau. Vì vậy, Du Xuân – Kick Off không nên là một gói mua sẵn, mà cần được thiết kế dựa trên mục tiêu và con người của từng tổ chức. Nếu doanh nghiệp của Quý khách đang chuẩn bị Kick Off cho giai đoạn 2026-2027 và cần tư vấn mô hình Du Xuân kết hợp Team Building phù hợp với quy mô và mục tiêu tăng trưởng hoặc tái cấu trúc, Viet Vision Team Building sẵn sàng đồng hành tư vấn chi tiết.
Viet Vision Team Building sở hữu hơn 19 năm kinh nghiệm trong tổ chức và vận hành các chương trình team building, kick off và sự kiện doanh nghiệp trên toàn quốc. Chúng tôi không chỉ cung cấp chương trình, mà đồng hành cùng doanh nghiệp từ khâu khảo sát địa điểm, thiết kế kịch bản theo mục tiêu, đến điều phối vận hành thực tế, đảm bảo mỗi chương trình diễn ra trơn tru, đúng nhịp và mang lại giá trị gắn kết thực chất cho đội ngũ. Quý doanh nghiệp có thể để lại thông tin để được tư vấn chương trình phù hợp và khảo sát địa điểm trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Câu hỏi thường gặp về Du Xuân kết hợp Team Building – Kick Off cho doanh nghiệp
1. Du Xuân – Kick Off có thực sự cần thiết hay chỉ là hoạt động phong trào đầu năm?
Với các doanh nghiệp đang tăng trưởng hoặc tái cấu trúc, Du Xuân – Kick Off không phải hoạt động phong trào. Đây là công cụ giúp lãnh đạo đồng bộ lại tinh thần, mục tiêu và vai trò của đội ngũ sau Tết, đặc biệt hiệu quả với lực lượng sales, chuỗi cửa hàng và đội ngũ trẻ.
2. Doanh nghiệp nên tổ chức Du Xuân – Kick Off trong bao lâu là hợp lý?
Thời lượng phụ thuộc vào quy mô và mục tiêu:
- Doanh nghiệp 30-300 nhân sự thường phù hợp với mô hình 2 ngày 1 đêm.
- Doanh nghiệp 300-1.000 nhân sự nên ưu tiên mô hình 1 ngày để đảm bảo vận hành gọn và kiểm soát chi phí.
Quan trọng hơn cả là thiết kế chương trình đúng trọng tâm, không kéo dài hình thức.
3. Làm thế nào để đảm bảo Kick Off không bị biến thành một chuyến đi chơi?
Kick Off chỉ hiệu quả khi được gắn với mục tiêu rõ ràng. Chương trình cần được thiết kế theo ba lớp: trải nghiệm, gắn kết và chiến lược. Phần Kick Off phải ngắn gọn, tập trung vào định hướng và cam kết, thay vì báo cáo dàn trải như trong phòng họp.
4. Du Xuân – Team Building có phù hợp với doanh nghiệp đang tái cấu trúc không?
Hoàn toàn phù hợp nếu được thiết kế đúng. Trong giai đoạn tái cấu trúc, điều quan trọng nhất là tạo sự đồng thuận và ổn định tinh thần. Du Xuân – Kick Off giúp lãnh đạo truyền tải thông điệp thay đổi trong không gian cởi mở, giảm tâm lý căng thẳng và kháng cự.
5. Ngân sách tổ chức Du Xuân – Kick Off thường dao động trong khoảng nào?
Ngân sách phụ thuộc vào quy mô, thời lượng, địa điểm và mức độ đầu tư cho team building và gala. Thay vì hỏi “chi phí bao nhiêu”, doanh nghiệp nên xác định rõ mục tiêu và quy mô để được tư vấn phương án phù hợp, tránh lãng phí hoặc đầu tư dàn trải.
6. Doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì trước khi làm việc với đơn vị tổ chức?
Doanh nghiệp nên chuẩn bị:
- Mục tiêu Kick Off đầu năm
- Quy mô nhân sự tham gia
- Thời gian dự kiến và ngân sách tham chiếu
- Đặc thù đội ngũ (sales, sản xuất, văn phòng)
Những thông tin này giúp đơn vị tổ chức xây dựng kịch bản sát thực tế và hiệu quả hơn.
7. Du Xuân – Kick Off có đo lường được hiệu quả không?
Hiệu quả không đo bằng cảm xúc nhất thời. Doanh nghiệp có thể đo lường qua mức độ tham gia, phản hồi nội bộ, sự chủ động của đội ngũ sau chương trình và mức độ phối hợp trong quý I. Quan trọng nhất là có bước follow-up sau Kick Off.
8. Doanh nghiệp quy mô lớn có nên tổ chức Du Xuân – Kick Off hay chỉ cần họp nội bộ?
Với doanh nghiệp quy mô lớn, mô hình 1 ngày kết hợp Kick Off và hoạt động gắn kết nhẹ là giải pháp phù hợp. Điều quan trọng không phải thời gian dài hay ngắn, mà là khả năng truyền tải thông điệp và tạo sự đồng thuận trong một khoảng thời gian tập trung.
9. Khi nào là thời điểm phù hợp nhất để tổ chức Du Xuân – Kick Off?
Thời điểm phù hợp thường rơi vào 2-6 tuần sau Tết. Đây là giai đoạn nhân sự đã quay lại guồng làm việc nhưng tinh thần vẫn cần được “kéo nhịp” để sẵn sàng cho kế hoạch năm mới.
10. Doanh nghiệp nên chọn đơn vị tổ chức Du Xuân – Kick Off theo tiêu chí nào?
Doanh nghiệp nên ưu tiên đơn vị:
- Có kinh nghiệm tổ chức Team Building và Kick Off cho doanh nghiệp
- Hiểu vận hành và tâm lý tổ chức, không chỉ làm du lịch
- Có khả năng tư vấn mô hình phù hợp với quy mô và mục tiêu
- Luôn khảo sát địa điểm trước khi chốt kịch bản
0 bình luận